시니어인턴십
만 60세 이상 구직자를 신규 채용하는 기업에 인건비를 지원하여 시니어 고용을 확대하고 장기근속을 유도하는 사업
경험과 역량을 갖춘 시니어 인재를 활용하면서 기업의 채용 부담을 줄일 수 있습니다.
참여기업
- 만 60세 이상 근로자를 채용할 계획이 있는 기업
- 4대보험 가입 사업장
- 근로자 보호규정을 준수하는 기업
- 임금체불, 산업재해 명단공표 등 참여 제한 사유가 없는 기업
※ 일부 단순노무직과 사업 참여 제한 업종은 지원대상에서 제외될 수 있습니다.
참여자
- 입사일 기준 만 60세 이상인 미취업자
- 시니어인턴십 참여 제외요건에 해당하지 않는 사람
- 수행기관에서 안내하는 참여자 교육을 이수한 사람
기업 지원내용
| 구분 |
운영내용 |
지원금 |
| 인턴지원금 |
채용 후 3개월간 월 급여의 50% |
월 최대 40만원, 총 120만원 |
| 채용지원금 |
인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용계약 체결 |
월 최대 50만원, 총 150만원 |
| 장기취업유지금 |
18·24·36개월 이상 계속고용 시 단계별 지급 |
총 280만원 |
일반형 및 장기취업유지형 연계 시 1명당 최대 550만 원 지원
참여 시 기대효과
- 시니어 인재 채용에 따른 인건비 부담 완화
- 경력과 숙련도를 갖춘 인력 확보
- 인턴기간을 통한 직무 적합성과 업무수행 능력 확인
- 계속고용을 통한 인력난 해소와 조직 안정성 향상
- 장기고용에 따른 추가 지원금 활용
참여 절차
꼭 확인해 주세요.
- 원칙적으로 참여자를 채용하기 전에 수행기관을 통해 기업 참여신청과 참여자 승인을 받아야 합니다.
- 기존 근로자 또는 사업 참여신청 전 이미 채용한 근로자는 지원이 제한될 수 있으므로 반드시 채용 전에 자격을 확인해야 합니다.
만 60세 이상 인재 채용을 계획하고 있다면 먼저 상담해 주세요. 기업요건과 채용직무 확인부터 참여자 연계, 지원금 신청까지 안내해 드립니다.
