㈜커리어스타는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 임직원을 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장․발전할 수 있도록 노력하며 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.
우리 회사는 국내외 모든 법규와 시장 질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다.
이에 우리 회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다.
Ⅰ. 임직원에 대한 윤리
1. 임직원의 권익 보호
- 회사는 임직원의 권리를 보호하고 존중한다.
- 회사는 임직원 개개인을 인간의 존엄성을 가진 인격체로 대한다.
2. 공정한 대우
- 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
- 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
3. 근무환경 조성
- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
- 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
- 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
Ⅱ. 고객에 대한 자세
1. 고객존중
- 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
- 회사는 고객에게 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
2. 고객만족
- 회사는 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하여 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
- 회사는 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 할 사실은 정확하고 신속하게 제공하여 고객의 알 권리를 충족시킨다.
3. 고객보호
- 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
- 회사는 고객과 관련된 정보를 취득한 경우 고객의 사전 승인 없이 그 정보를 누설하거나 다른 용도에 이용하지 않으며, 그 밖에 비윤리적 행위로인하여 고객의 이익을 침해하여서는 아니 된다.
Ⅲ. 협력기관에 대한 자세
1. 신의와 성실
- 성공적인 취업지원의 목적을 달성하기 위하여 적극적인 호혜의 정신에 입각하여 신의와 성실로서 최대한 상호 협력한다.
- 협력 기관의 관계 구축은 청년고용정책 업무 협력을 통한 취업지원 제공 등 청년들이 취업할 수 있도록 체계적 지원 이행하는데 필요한 사항을 목적으로 한다.
Ⅳ. 사회에 대한 책임
1. 국내외 법규의 준수
- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 제반 법규를 준수한다.
2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여
- 회사는 서비스의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
3. 환경보호
- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
Ⅴ. 임직원의 기본윤리
1. 건전한 기업문화 정착
- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
- 임직원은 회사 내의 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
- 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
2. 이해상충행위 금지
- 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
3. 임직원 상호 관계 및 사명 완수
- 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니된다.
- 임직원은 회사의 비전과 경영목표를 공유하고 이를 달성하기 위해 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
4. 회사재산 및 중요정보 보호
- 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
- 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
- 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
5. 성희롱 방지
- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적․언어적․시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
6. 공정한 직무 수행
- 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련 법규와 구정에 따라 공정하게 수행하여야 한다.
- 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무 수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜 등 사회의 지탄을 받을 수 있는 비윤리적 행위를 하여서는 아니 된다.
7. 금품 및 향응수수 금지
- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
- 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
- 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.
8. 윤리강령의 준수
- 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
- 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
- 임직원은 윤리강령 위반행위 발생 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
